Không có bằng cấp thì có thăng tiến được không? Nếu không có bằng cao đẳng hay đại học, em cảm thấy không tự tin và thấy mình cứ thiếu thiếu và lo lắng cho con đường nghề nghiệp sau này, nhỡ đâu lại cần đến bằng thì sao?

Ở đây, chúng ta có 2 định nghĩa về “BẰNG”:

1. Bằng cấp là 1 tấm bằng được 1 đơn vị hành chính nhà nước cấp khi em tốt nghiệp 1 chương trình đào tạo bậc trung cấp, cao đẳng, đại học…

Nếu em không định làm tại các cơ quan nhà nước thì bằng cấp trong ngành này không đóng vai trò quyết định em làm ở đâu, làm vị trí nào và phát triển sự nghiệp được đến đâu.

2. Bằng cấp là khi em vượt qua thử thách hoàn thành 1 chương trình học khó khăn (không kể là trường chính quy hay trường tư nhân) và được công nhận bằng năng lực thực tế của em. Ta tạm gọi là tấm bằng “Năng Lực Thực Tế”.

Đối với xã hội, nếu em đang ở độ tuổi SV hay mới ra trường, thông thường người ta (bác hàng xóm..) có thể hỏi em học trường nào? Nếu em trả lời học đại học…này nọ… thì có thể giải quyết định kiến của xã hội, sự quan tâm 1 năm 1 lần của họ hàng hay mặt mũi của bố mẹ. Tuy nhiên, những người hỏi đó, họ cũng chẳng thực sự quan tâm và có nhu cầu hiểu em muốn học gì, muốn làm gì cho lắm, mà hỏi cho vui miệng, câu chuyện làm quà thôi.

Còn doanh nghiệp mà em ứng tuyển thì khác. Cái họ quan tâm là tấm bằng thứ 2, bằng “Năng Lực Thực Tế”.

Thật sự như vậy, quan trọng không phải là Bằng “con nhà người ta” mà quan trọng là nhà tuyển dụng, người quyết định em có việc “ngon” hay không ?! Cái họ xem là “Năng Lực Thực Tế” của em.

Khi nhà tuyển dụng mở mail em gửi: lướt qua hình thức mail em viết, điều đầu tiên là họ sẽ xem CV kèm với portfolio của em. Có người sẽ xem sản phẩm trong portfolio trước, nếu thấy ổn thì xem tiếp đến CV: em sinh năm nào, như vậy là đã đi làm được mấy năm ở những đơn vị nào rồi? Thực sự là ban đầu ít có nhà tuyển dụng nào nhớ tên ứng viên ngay.

Có những bạn ứng tuyển vị trí designer mà chỉ gửi độc cái CV, không gửi kèm Portfolio hay link portfolio online, điều này gây điểm trừ đối với người tuyển dụng vì họ sẽ cần email lại em yêu cầu gửi portfolio và họ sẽ không thích điều đó. Nếu không gửi kèm portfolio, họ thấy CV em chưa có kinh nghiệm đi làm hoặc mới đi làm được một thời gian, còn trẻ, học tầm dưới 2 năm thì có thể loại khỏi vòng hồ sơ luôn mà không thèm email hỏi portfolio.

Nếu thấy portfolio tốt rồi, mà chưa có kinh nghiệm làm việc thì họ sẽ đặt nặng hơn việc em học ở đâu và học trong thời gian bao lâu? Nếu mới học xong thì portfolio còn mỏng, nếu học trong thời gian ngắn thì portfolio có thể chỉ có dưới 5 trang.

Ad mô tả qua quá trình tuyển dụng thì em có thể thấy là bằng cấp lúc xét duyệt hồ sơ không quan trọng bằng portfolio. Portfolio thể hiện được khá nhiều điều về năng lực của ứng viên. Sau đó, người tuyển dụng sẽ xem thêm em học ở đâu để thấy được quá trình học tập của em có được học những kiến thức căn bản, xương sống để có thể vững tay làm được đa dạng các style thiết kế và các chủng loại sản phẩm đồ họa hay không? Có căn bản thì có thể bổ sung thêm cho em một cách nhanh chóng nếu có chỗ nào em còn thiếu sót, nói với em style này hay lĩnh vực sản phẩm kia, em có thể bắt nhịp nhanh chóng vì em đã từng được học qua và thực hành làm sản phẩm thuộc lĩnh vực đó hoặc bất kỳ style nào trong dòng chảy lịch sử thiết kế đồ họa rồi. Nếu em chưa biết từ trước thì không thể làm được ra ý đồ hoặc là lúc đó mới mày mò thì không ai có thể chờ em được.

Khi lên Senior Designer, Team leader hay Art Director thì sẽ căn cứ vào chất lượng sản phẩm, số lượng sản phẩm, số năm làm nghề. Nếu em thuyết phục được bằng các điều trên rồi thì bằng cấp có thể lúc đó không ai hỏi đến nữa.